Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Janvier 2018
Depuis le 1er janvier 2017, le DIF (Droit Individuel à la Formation), n’existe plus pour les agents du public. Il est remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation), mise en place par l’ordonnance du 19 janvier 2017. Le CPF fait partie d’un dispositif plus large, le Compte Personnel d’Activité (CPA) qui comprend également le Compte d’Engagement Citoyen (CEC). Concrètement, le CPF permet au fonctionnaire d’accéder à une qualification ou de développer ses compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle. Le CPF est mobilisable à l’initiative des agents pour suivre des actions de formation en priorité sur le temps de travail. Il peut être utilisé en combinaison avec le congé de formation professionnelle ou en complément des congés pour validation des acquis de l’expérience (VAE), et pour un bilan de compétences (BC). Il peut être mobilisé pour préparer des examens ou concours administratifs en combinaison avec le compte épargne temps (CET) (décret à venir). La mobilisation du CPF fait l’objet d’un accord entre le fonctionnaire et l’administration. Tout redus doit être motivé par l’employeur. Après refus pendant deux années consécutives pour une même action de formation, un troisième refus ne peut être prononcé par l’autorité compétente qu’après avis de l’instance paritaire compétente. Pour en savoir plus, cliquez sur https://www.fonction-publique.gouv.fr/compte-personnel-de-formation-cpf-dans-la-fonction-publique
Super Site
Bonjour. Il faudrait demander à bénéficier de cette formation dans le cadre du Plan Annuel de Formation de votre établissement. Sinon, le Congé de Formation Professionnelle est envisageable.
LE CONGÉ DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP)
Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l’ensemble des agents titulaires et non titulaires. L’autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l’établissement employeur permet à l’agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.
L’intérêt
Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d’une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. À la différence du plan de formation et du DIF, le CFP permet à l’initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.
L’ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (consulter l’espace internet de la délégation régionale pour se renseigner sur les dates de commissions).
Les conditions d’accès
Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :
Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…
Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.
Choisir une action de formation répondant aux priorités et critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l’ANFH.
Il faut compter un délai d’environ 6 mois entre la constitution d’un dossier de CFP et la décision du Comité de Gestion Régional (CGR) de l’ANFH
Excellent! All would be well written:)