Voir tract en cliquant sur tract 21 septembre 2017 Après la journée du 12 septembre 2017, continuons la lutte pour faire abroger cette loi antisociale qui va générer un recul des droits des salariés sans précédent. Rassemblement prévu à Saint-Gaudens le 23 septembre à 17 heures.
En Grève et en Manifestation unitaire le 12 septembre St Gaudens à 17 h15 Pl. J. Jaurès. Voir tract en cliquant sur rassemblement Saint Gaudens
Aujourd’hui, plus que jamais, il est temps de dire non à la continuité des politiques publiques désastreuses qui sévissent dans notre pays. Il est urgent de mettre fin à la course à l’acte (Tarification à l’activité) qui pousse à un productivisme accru et qui impacte défavorablement nos conditions de travail. Il est urgent de stopper les contraintes budgétaires sur nos hôpitaux qui provoquent une pénurie de personnel générant le deuil de la qualité des soins. Il est grand temps de prendre en compte notre sentiment légitime de déclassement et de non-reconnaissance matérielle au sens financier et symbolique.
Comment nous, qui aimions notre métier, en sommes venus à le détester parfois tant nous l’exerçons sous pression, dans l’urgence ! N’est-ce pas symptomatique d’un travail vécu comme une contrainte ?
Comment en sommes-nous arrivés à rester 12 heures d’affilée à l’hôpital pour optimiser au maximum notre temps de présence ? N’est-ce pas symptomatique d’un salaire indécent qui nous conduit à diminuer les frais de déplacements et/ou de garde d’enfants ?
Nos politiciens qui vivent dans Paris intra-muros ne se rendent pas compte de cette réalité ! Il est temps de leur faire ouvrir les yeux !
Les mobilisations à Toulouse prévues en cliquant sur appel 7 mars (1) et à Saint-Gaudens en cliquant sur appel APPEL UD 7 MARS (1)
Triste constat indéniable, mais quelles en sont les raisons en réalité ? Le Collectif Santé au Travail de la CGT publie un rapport très intéressant qui fait la lumière sur les affres des personnels hospitaliers. Pour le découvrir, cliquez sur le lien suivant http://www.sante.cgt.fr/IMG/pdf/-786.pdf
Après deux longs mois de luttes, d’abnégation de courage et de sacrifices, les personnels triomphent de cet éprouvant conflit. Chapeau bas pour avoir mis la finance à genoux. Lire la suite en cliquant sur Communiqué
Depuis le 30 décembre 2016 et jusqu’au 13 janvier 2017, les salariés des Très Petites Entreprises (TPE de moins de 11 salariés) et employés à domicile sont appelés à voter pour choisir les organisations syndicales qui les représenteront pour les quatre années à venir dans les conseils de Prud’hommes, dans les nouvelles commissions paritaires régionales interprofessionnelles (les CPRI), et pour les négociations collectives de branche et nationales. Il est impérieux de sensibiliser les personnes concernées à voter CGT. Pour:
Faire vivre la solidarité en rassemblant des femmes et des hommes de tous les secteurs professionnels et territoires, cadres, ouvrier-es, employé-es ou technicien-nes, quel que soit leur origine ou leur religion. La CGT se bat pour la laïcité et contre le racisme ;
Proposer de nouveaux droits pour les salarié-es, pour renouer avec le progrès économique, social et environnemental. La CGT signe 80 % des accords d’entreprise.
S’opposer et mobiliser pour faire barrage à la régression sociale ;
Un syndicat présent en proximité, avec 857 Unions Locales qui accueillent, informent et défendent les salarié-es ;
L’unité syndicale et le rassemblement des salarié- es.
Les nouvelles grilles indiciaires des personnels paramédicaux sont accessibles en cliquant sur le bandeau. Attention, elles sont succeptibles d’être légèrerement modifiées dans l’attente de la publication de tous les décrets. Elles sont éditées par notre fédération de la Santé et de l’Action Sociale. Issues du Protocole Parcours Carrières et Rémunérations passé en force par le gouvernement, ces grilles indiciaires ne sont pas à la hauteur des espérances, loin s’en faut! Pour une meilleure compréhension, cliquez sur TRACT PPCR
En cette nouvelle année, nous vous souhaitons une bonne et heureuse année 2017, pleine de joie et de bonheur, et de succès dans vos projets professionnels.
Comme les années précédentes, retrouvez sur le bandeau au dessus dans la rubrique « plannings 2017 » , des modèles de plannings à temps plein, à 80% et à 50% avec la Durée d’ Annualisation du Temps de Travail (DATT) correspondante. N’hésitez-pas à laisser vos commentaires ou vos suggestions en cliquant sur « No Comments »